Inclusion et stage en entreprise

🌟 Interview avec Jean François LE GRAND, Directeur de Centre Norauto Pont l’Abbé et Plougastel Daoulas 🌟
Aujourd’hui, nous avons eu l’opportunité d’interviewer Jean François, directeur des centres Norauto de Pont l’Abbé et Plougastel, pour discuter de l’accueil en stage de Mattéo, élève en situation de handicap de 1ère Bac Pro Agora (assistance à la gestion des organisations et de leurs activités) au Lycée Chaptal de Quimper.

🎤 Interview :

Q : Pourquoi avoir accepté d’accueillir Mattéo en stage ?
Monsieur LE GRAND : « Nous accueillons régulièrement des stagiaires, car un stage est avant tout un partage. Lorsque Madame HERVE MALLET coordonnatrice ULIS (Unité localisée pour l’inclusion scolaire) m’a appelé car elle recherchait un stage pour un élève, je ne savais pas que ce dernier était en situation de handicap.
Lorsque je l’ai reçu en entretien, ce jeune homme a montré une grande envie d’apprendre et même si j’ai découvert son handicap à ce moment-là, son sourire et son attitude avenante m’ont convaincu. Son intégration a été une première pour l’agence de Pont L’Abbé.
Avec Madame HERVE MALLET, nous avons échangé sur les objectifs du stage. Je souhaitais un welcomer qui accueille et guide le client à son arrivée et qui contribue à sa satisfaction. L’accueil de Mattéo correspondait parfaitement.
De plus, l’agence de Pont L’Abbé est labellisée « Commerçant Responsable » depuis mai 2024, label qui met en avant la dimension humaine (management, bien être des collaborateurs, relations avec les clients), l’intégration et la participation du commerce à la dynamique du territoire.  »

Q : Aviez-vous des appréhensions avant le stage ?
Monsieur LE GRAND : « Oui, notamment par rapport au regard des clients. Après avoir échangé avec mon équipe, tout le monde était d’accord pour accueillir Mattéo pour 4 semaines de stage et nous nous sommes lancés.  »

Q : Comment s’est déroulée l’intégration de Mattéo ?
Monsieur LE GRAND : « L’équipe était informée avant son arrivée. Le jour J, il a été accueilli par un collaborateur qui lui ai fait faire le tour du site et présenté à tout le monde. Il a rapidement été adopté comme la mascotte de l’agence, déjeunant avec nous et participant pleinement à la vie de l’équipe. »

Q : Qu’a apporté Mattéo à l’entreprise ?
Monsieur LE GRAND:  » Une ouverture d’esprit, il a aidé à casser les barrières liées au handicap. Ses interactions naturelles et spontanées ont été très bénéfiques pour tous.  »

Q : Quels conseils donneriez-vous à d’autres entreprises souhaitant accueillir des stagiaires en situation de handicap ?
Monsieur LE GRAND : « Je recommande vivement d’ouvrir ses portes aux personnes en situation de handicap. Il est important de préparer l’équipe et de s’assurer que les conditions de travail sont adaptées. L’expérience est enrichissante pour tous et permet de faire tomber les barrières et les préjugés. »

Q : Quel bilan faites-vous du stage ?
Monsieur LE GRAND: « Je suis fier de ce que nous avons accompli. Mattéo a su s’adapter et apprendre des remarques de chacun. Nous avons pu sensibiliser certains clients au handicap, ce qui est déjà une grande réussite. Il a été intégré comme un collaborateur ordinaire et a su gagner sa place parmi nous. Ce stage a été une véritable découverte et un succès pour tous. Si c’était à refaire, je n’hésiterais pas une seconde. Accueillir un élève en situation de handicap est une expérience enrichissante et valorisante pour l’entreprise.  »

Nous remercions chaleureusement Mr. LE GRAND et toute l’équipe de Norauto Pont l’Abbé pour leur engagement et leur accueil bienveillant.

👏 Bravo à Mattéo pour son parcours et à tous ceux qui contribuent à faire avancer l’inclusion dans le monde professionnel !